为了更好地把握员工心理状况和适应情况，以便有效的开展心理危机预防与干预工作，提高老员工心理健康水平，增强老员工心理素质，配合公司近期开展的525心理健康文化月活动，公司近期开展了老员工心理测试工作，并以年级为单位上报结果，并根据筛查结果采取有针对性的干预工作。

开展老员工心理普查是老员工心理健康教育的一个重要环节，是做好老员工心理健康教育的基础工作。这次普查采用了症状自评量表（Scl-90）和老员工人格量表（UPI）两个问卷，可以测查老员工的情绪状态、人际关系、行为特征与人格特点等。